Edukacja i świadomość zagrożeń

/ /

Edukacja i świadomość zagrożeń

Data publikacji: 2 kwietnia 2019, 13:14
Autor: Marek Górny
Edukacja i świadomość zagrożeń
0
Kamil Pijanowski przy pracy /fot. Marek Górny

Marek Górny: Jak jest traktowane szkolenie w firmie o tak szerokim zakresie działania?

Kamil Pijanowski: Założyciel firmy LITWIŃSKI Transport Sprzęt Budownictwo sp. z o.o. z siedzibą w Tęgoborzu pan Piotr Litwiński już dawno zauważył jak ważne dla dobrego funkcjonowania przedsiębiorstwa jest zabezpieczenie kadry fachowców na najwyższym poziomie. Dlatego postanowił utworzyć własny ośrodek szkolenia. Ponadto podjął ścisłą współpracę z okolicznymi szkołami ponadgimnazjalnymi (w zakresie organizacji praktyk zawodowych). Taka polityka pozwala „wyławiać” najcenniejszych, przyszłych pracowników firmy. Tak więc, szkolenie nie jest traktowane jak „piąte koło u wozu”, lecz ma statut pełnoprawnego partnera wśród wszystkich działów przedsiębiorstwa. Realizowany pod hasłem: „Szkolenie i Praca” program, daje gwarancję pracy po ukończeniu finansowanego przez firmę szkolenia. 

Skąd takie nietypowe dla wielu przedsiębiorców podejście do szkolenia?

Przede wszystkim wynika z podejścia założyciela firmy, w przeszłości wykładowcy przepisów ruchu drogowego w OSK PZM w Nowym Sączu. Ten kierunek jest kontynuowany przez obecny zarząd spółki. Nie jesteśmy tylko przybudówką, lecz konkretnym działem produkcyjnym. Mamy swój budżet, bilans i okresowe rozlicznie z efektów. Posiadamy Akredytację Małopolskiego Kuratora Oświaty i Certyfikat Małopolskich Standardów Szkoleniowych. Poziom naszego szkolenia weryfikują późniejsi przełożeni naszych kierowców i operatorów sprzętu.

fot. Marek GórnyJaką infrastrukturą szkoleniową dysponuje AOS?

W bieżącej pracy dysponujemy trzema salami wykładowymi, w których możemy jednorazowo pomieścić od  20-100 osób. W przypadkach organizacji większych imprez np. konferencji transportowców (corocznej ogólnopolskiej imprezy Stowarzyszenia Przewoźników Drogowych Galicja), możemy korzystać z zaplecza hotelowego i dodatkowych sal mogących pomieścić nawet 300 osób. Mamy własną pracownię badań psychologicznych, nowoczesne, w pełni skomputeryzowane biuro obsługi. Zapleczem dla AOS jest również Hotel „Litwiński” oferujący 170 miejsc noclegowych w wysokim standardzie, a jednocześnie przystępnej cenie, ze zniżkami dla kursantów. Takie możliwości pozwalają na organizację także wielodniowych szkoleń i seminariów. Oczywiście dysponujemy także własnym pełnowymiarowym placem manewrowym.

Jak liczony jest personel ośrodka?

Zatrudniamy część personelu na etatach oraz liczne grono współpracowników o umowy cywilno-prawne lub zlecenia. Ogółem tzw. etatowców jest 6, a stałych współpracowników ponad 30. Ponadto wspomagamy się osobami z innych działów firmy (spedytorów, kierowników warsztatu, księgowych), to kolejnych kilka osób. 
Nasza kadra to szkoleniowcy z branżowej najwyższej półki. Przykładem jest instruktor Grzegorz Zasadny wielokrotny Małopolski Mistrz Kierownicy, kierowca w międzynarodowym transporcie drogowym osób i rzeczy legitymujący się ponad 10-letnim doświadczeniem. 
Staramy się, aby zarówno nasi słuchacze jak i kadra kształcąca czuli się dobrze w naszym ośrodku.

Jakie najpoważniejsze problemy spotykasz na swojej drodze, które utrudniają pracę na najwyższym poziomie?

Podstawowym problemem jest zmienność i niestabilność prawa. Uniemożliwiają nam one plananie przedsięwzięć w dłuższym okresie czasu. I przykład: przygotowliśmy plany budowy własnego ODTJ, mamy gotowy projekt, lecz niestety - ryzyko zmian ustawowych w zakresie szkolenia oraz wielokrotne przesuwanie terminu wejścia w życie już uchwalonego prawa, powoduje wstrzymywanie realizacji inwestycji. Jest to bardzo kosztowne przedsięwzięcie, a brak gwarancji zbilansowania kosztów jego budowy i eksploatacji powoduje, że ryzyko jest bardzo duże. Nadal tak jest. Chciałbym mieć komfort planowania moich projektów z jasną perspektywą co najmniej pięciu lat. 
Ponadto problemem nadal jest bieżące funkcjonowanie ośrodka na rynku. Ponoszone przez nas koszty wymagają utrzymania ceny szkoleń na odpowiednim poziomie, co nie jest łatwe w aktualnym systemie. Kursanci jeszcze w niewielu przypadkach zwracają uwagę na poziom szkolenia, w większości skupiają się na cenie. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju przetargów. 
Dlatego zadeklarowalem udział w Inicjatywie na rzecz powołania Samorządu Zawodowego Instruktorów i Egzaminatorów Nauki Jazdy. Sądzę, że stworzenie bardziej stabilnego prawa i konsekwentne jego przestrzeganie - odnośnie wszystkich podmiotów szkolących - jest niezbędne dla naszego istnienia i dalszego rozwoju.

Jakie nadzieje wiążesz z Inicjatywą Nieobojętnych?

Przede wszystkim liczę na konkretne działanie na rzecz poprawy bezpieczeństwa w ruchu drogowym. Poprzez szeroko rozumianą edukację komunikacyjną społeczeństwa - od przedszkola do seniora. Zamiast „karty LBGT” powinniśmy myśleć o „karcie komunikacyjnej” („znaj proporcję mocium panie”). W kazdym z tych okresów życia człowieka  pojawiają się inne potrzeby, jak i ograniczenia. Tylko edukacja i świadomość zagrożeń poprawi naszą sytuację w zakresie BRD. Samorząd zawodowy to logiczna alternatywa dla dzisiejszego systemu tworzonego z za biurka przez „ekspertów”, a nie praktyków. To my szkoleniowcy odpowiadamy za poziom przygotowania kierowców do jazdy, a więc to my wiemy co jest potrzebne i jak to zrobić w interesie całego społeczeństwa. Dlatego nie tylko biernie wspieram Inicjatywę na rzecz powolania Samorządu Zawodowego Instruktorów i Egzaminatorów Nauki Jazdy, ale również czynnie włączam się w popularyzację tego tematu. Zapraszam wszystkich Nieobjętnych na nasze małopolskie spotkanie branżowe, które odbędzie się 5 kwietnia br. w Tęgoborzy. Każdy będzie mile widziany

Dziękuję za możliwość spotkania i liczę na Twoje dalsze zangażowanie w Inicjatywę Nieobojętnych.

KAMIL PIJANOWSKI
kierownik Akredytowanego Ośrodka Szkolenia Kierowców „LITWIŃSKI” w Tęgoborzu,
z zawodu nauczyciel, pasjonat piłki nożnej - prezes LKS „Łosoś”, Nieobojętny.

Akredytowany Ośrodek Szkolenia (AOS) „LITWIŃSKI” z siedzibą w Tęgoborzu jest jednym z działów spółki z o.o. Działa od 2001 roku. Wielobranżowy ośrodek szkolenia organizuje szkolenia nie tylko w zakresie nauki jazdy dla kat. A, B, C, D, E, lecz również w zakresie obsługi ciężkiego sprzętu budowlanego (koparki, spycharki, koparko-ładowarki), transportu bliskiego (wózki widłowe, żurawie, podesty), szkolenia z zakresu BHP, szkolenia kierowców zawodowych (KW + okresowe, ADR), kursy przygotowawcze do egzaminów kompetencji zawodowych przewoźników drogowych oraz inne szkolenia zawodowe. Ośrodek posiada zaplecze szkolenia praktycznego w postaci znanej firmy „Litwiński” Transport-Sprzęt-Budownictwo powstałej w 1985 roku. 

Dodaj komentarz

Twój komentarz został wysłany do Moderatora. Zostanie opublikowany po akceptacji przez Administratorów portalu. Jeżeli chcesz uczestniczyć w dyskusji i publikować swoje opinie bez opóźnień zaloguj się lub załóż bezpłatne konto w portalu.
Wystąpił błąd podczas dodawania komentarza.
Komentujesz artykuł jako Gość. Twój adres IP będzie zapisany do wiadomości administratora serwisu L-instruktor. Kontynuując zgadzasz się na ten warunek. Zaloguj się, aby Twój komentarz był od razu widoczny.

Serwis wykorzystuje ciasteczka (cookies) w celu utrzymania sesji zalogowanego Użytkownika, gromadzenia informacji związanych z korzystaniem z serwisu, ułatwienia Użytkownikom korzystania z niego, dopasowania treści wyświetlanych Użytkownikowi oraz tworzenia statystyk oglądalności czy efektywności publikowanych reklam. Użytkownik ma możliwość skonfigurowania ustawień cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Użytkownik wyraża zgodę na używanie i wykorzystywanie cookies oraz ma możliwość wyłączenia cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej.