Ostrożnie z robotą "na boku"

/ /

Ostrożnie z robotą "na boku"

Data publikacji: 5 maja 2016, 15:08
Ostrożnie z robotą "na boku" fot. A. Szadkowska

Pracodawca może w niektórych przypadkach zażądać zaniechania dodatkowej działalności zarobkowej przez pracownika. Zobacz o jakie przypadki może chodzić i jakie są w tym zakresie przepisy.

PAMIĘTAJ
Jeżeli pracujesz jako kierowca zawodowy, czas poświęcony na pracę jako instruktor
wlicza się do Twojego czasu pracy!

Instruktorze, prowadzisz dodatkową działalność zarobkową po godzinach pracy? Pracodawca może w to ingerować, a jeśli uczysz jednocześnie w kilku szkołach, to pracodawca może nawet zażądać żebyś przestał to robić. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może zakazać pracownikowi wykonywania działalności konkurencyjnej. Zakaz ten może obowiązywać nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale także po jego ustaniu. W obu przypadkach jest wymagane zawarcie pisemnej umowy.

Jeśli chodzi o pracownika, którego dotyczy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a który odszedł z firmy, szef jest zobowiązany do wypłacania mu czasowo odszkodowania w wysokości co najmniej 25% jego wynagrodzenia. Jest to rodzaj rekompensaty za to, że pracownik nie może przez ustalony okres podjąć działalności konkurencyjnej. Odszkodowania tego mamy prawo domagać się nawet, jeżeli nie wspomina o tym umowa” – mówi adwokat Michał Włodarczyk z kancelarii BMSP Boryczko Malinowska i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni.

Natomiast jeśli dodatkowa praca wykonywana przez pracownika nie jest konkurencyjna dla szefa, zdaniem niektórych komentatorów nie może on jej podwładnemu zakazać. „Obecnie przeważa jednak pogląd, że w szczególnych okolicznościach pracodawca ma prawo umówić się z pracownikiem, że nie będzie on wykonywał innej działalności zarobkowej bądź będzie mógł to robić wyłącznie za wcześniejszą zgodą szefa. Przy czym zawarcie takiej umowy musi być uzasadnione ważnym interesem przedsiębiorstwa” – stwierdza ekspert.

Serwis wykorzystuje ciasteczka (cookies) w celu utrzymania sesji zalogowanego Użytkownika, gromadzenia informacji związanych z korzystaniem z serwisu, ułatwienia Użytkownikom korzystania z niego, dopasowania treści wyświetlanych Użytkownikowi oraz tworzenia statystyk oglądalności czy efektywności publikowanych reklam. Użytkownik ma możliwość skonfigurowania ustawień cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Użytkownik wyraża zgodę na używanie i wykorzystywanie cookies oraz ma możliwość wyłączenia cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej.