Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna wzrosła z 2000 zł brutto do 2.100 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa z 13 zł brutto do 13,70 zł brutto.
Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.
Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, minimalna stawka godzinowa podlega szczególnej ochronie. Proszę zatem pamiętać, iż w celu uniknięcia rozbieżności pomiędzy wysokością płacy minimalnej w 2018 roku a treścią umowy, dla każdego pracownika, który osiąga wynagrodzenie brutto mniejsze niż 2.100 zł lub zleceniobiorcy, który ma ustaloną stawkę godzinową mniejszą niż 13,70 zł, musi być sporządzony aneks do umowy.
Serdecznie pozdrawiamy,
Kancelaria Radców Prawnych Stopczyk & Wspólnicy
(Kancelaria jest Członkiem Założycielem Polskiego Klastra Edukacyjnego)